Schorsing vindt in de regel plaats om disciplinaire redenen, terwijl op non-actiefstelling ook mogelijk is in situaties waarin de werknemer geen verwijt heeft. Zowel bij schorsing als bij op non-actiefstelling moet het loon van de werknemer in beginsel worden doorbetaald, ook als de maatregel terecht opgelegd is. De werkgever moet wel een zwaarwegend belang hebben bij zowel schorsing als de op non-actiefstelling. Wilt u meer weten over dit onderwerp neemt u dan contact op met Geraads & Van Schaik Advocaten, of klik voor een gratis consult op de button op de website!
Bent u geïnteresseerd in meer onderwerpen over arbeidsrecht? Klik dan op onderstaande links.